Aprovechando la presentación del proyecto de presupuestos de la UA para 2016, el pasado martes, el Gerente presentó unas pocas modificaciones de la RPT, entre la que destaca la diferenciación de una nueva clase o categoría de puestos de gestor-jefe mediante la subida de dos niveles a tres puestos de este tipo ubicados en la Oficina del Rector.
El SEP considera lamentable que la prometida y no realizada revisión del catálogo de funciones de los puestos del PAS se haya transformado en unas pocas mejoras en las retribuciones de algunos puestos cuyas funciones están directamente vinculadas al equipo directivo de la Universidad. Las modificaciones en las retribuciones de los puestos han de atender a las responsabilidades, funciones y carga de trabajo de los puestos, pero no parece racional ni razonable que únicamente se consideren unos pocos puestos de los que se tiene noticia directa por su proximidad al rectorado. ¿De verdad alguien se puede creer que solamente en las inmediaciones del Rector se hayan producido cambios o situaciones en el trabajo que aconsejen una mejora retributiva? De mantenerse esta forma de actuar habrá que pedir al Rector que vaya realizando “estancias” en los diversos servicios y unidades de la UA para que sepa lo que se hace y los problemas que existen.
En aquella reunión fue el SEP el sindicato que manifestó su queja ante esta forma de modificar la RPT (de momento el único sindicato que se ha pronunciado).
El catálogo de puestos de trabajo fue aprobado hace trece años y, salvo algunos retoques, no se ha actualizado. Hay muchas situaciones que requieren de una revisión urgente. No se está teniendo en cuenta la verdadera carga de trabajo ni la diversidad de asuntos y de procedimientos que actualmente se atienden en la mayoría de puestos de trabajo. Y es evidente, por otra parte, que la pérdida de valor de nuestras retribuciones ha afectado a todos: razón de más para hacer una revisión global de la RPT.
