Rafa Sirvent
Recientemente varios sindicatos han enviado correos solicitando propuestas sobre reclasificación de puestos de trabajo, ante una anunciada negociación del catálogo. Esta acción tiene cierta lógica pero conviene dar la información completa.
La negociación del catálogo de puestos de trabajo es una exigencia de los sindicatos ante la reclasificación de dos puestos concretos del gabinete del rector, que de facto significa la creación de un nuevo tipo de puesto de trabajo, ya que varía su nivel. El gerente dijo que bien, que presentáramos lo que quisiéramos para negociar... A mí me dio la impresión que lo dijo con un poco de retintín y que una negociación se empieza y se acaba cuando las dos partes llegan o no a un acuerdo. No sería de extrañar que se desestimen todas las propuestas excepto la inicial del rectorado (o quizá alguna pequeña modificación más que les interese) y, como se ha "negociado" y no se ha llegado a un acuerdo, la Administración tendrá las manos libres para hacer lo que quiera. Ojalá me equivoque y no se estén creando expectativas injustificadas, en unas semanas lo sabremos.
De todas maneras, os animo a que nos hagáis llegar vuestras propuestas (fundamentas en funciones, tareas, responsabilidades y carga de trabajo) ya que, llegado el momento, nos gustaría presentar un documento coherente (y a ser posible consensuado con el resto de secciones sindicales) y que al menos sirva para mostrar las carencias del actual catálogo de puestos de trabajo, aprobado hace casi 15 años y basado en un modelo de plantilla que data de 1996. Por cierto, otra asignatura pendiente.
